Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT “X” Di Surabaya
DOI:
https://doi.org/10.33478/jurasima.v1i1.43Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Analisis Regresi SederhanaAbstract
Kepemimpinan mempengaruhi orang lain, bawahan atau kelompok, dan mengarahkan tingkah laku bawahan atau kelompok untuk mencapai tujuan organisasi atau kelompok. Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk mengetahui kinerja karyawan PT “X” Surabaya dan mengetahui gaya kepemimpinan PT “X” dalam meningkatkan kinerja karyawannya. Variabel bebas dalam penelitian ini yaitu gaya kepemimpinan dengan indikator: demokratis, militeristik, dan laissez faire. Variabel dependennya yaitu kinerja karyawan dengan indikator kualitas kerja, kemampuan dalam kerjasama, penggunaan waktu yang efisien, keterampilan dan kecakapan tugas, tanggung jawab terhadap tugas, dan inisiatif karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan di PT “X” Surabaya. Teknik sampling yang digunakan adalah non probability sampling yaitu purposive sampling. Sampel di penelitian ini berjumlah 70 orang karyawan PT “X” Surabaya. Jenis data di penelitian ini yaitu data kualitatif dan kuantitatif. Sumber data di penelitian ini yaitu data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
References
Aditya Reza, Regina.2010.”Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara”. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro
Agustina Shinta, Manajemen Pemasaran, Universitas Bramawijaya Press (UB Press) Anggota IKAPI No. 017/JII/94, Malang.
Abrar-Ul-Haq, M., Jali, M. R. M., & Islam, G. N. (2015). Factors Affecting Small And Medium Enterprises (MSMEs) Development In Pakistan. American-Eurasian J. Agric. & Environ. Sci., 15(4), 546–552. Https://Doi.Org/10.5829/Idosi.Aejaes.2015.15.4.12572
Cahyono, Budhi dan Suharto, 2005, pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah, jurnal, JRBI Vol. 1, Yogyakarta
Goyal, P. ; Y. V. (2014). To Be Or Not To Be A Woman Entrepreneur In A Developing Country? Psychososiological Issues In Human Resource Management, 2(2), 68–78.
Handoko, T. Hani. (2003). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: BPFE
Kartono, Kartini, 2003, Pemimpin dan Kepemimpinan (Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu), P.T Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Likert, R. 1961. New Patterns of Management. Auckland : Mc. Graw Hill International Book Company
Marwansyah. 2010. Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta:Bandung
Hogarth-Scott, S., Watson, K., & Wilson, N. (1996). Do Small Businesses Have To Practise Marketing To Survive And Grow? Marketing Intelligence & Planning, 14(1), 6–18. Https://Doi.Org/10.1108/02634509610106197
Indarti, N. (2007). Enterpreneurship Dan Usaha Kecil Menengah Di Indonesia. Ardana Media, Yogyakarta.
Kementrian Koperasi Dan Umkm. (2015). Laporan Tahunan Kementerian Koperasi Dan Ukm Tahun.
Kimbal, R. . (2015). Modal Sosial Dan Ekonomi Industri Kecil Sebuah Studi Kualitatif. Yogyakarta: Depublish.
Majama, N. S., & Magang, T. I. ‘Teddy.’ (2017). Strategic Planning In Small And Medium Enterprises (MSMEs): A Case Study Of Botswana MSMEs. Journal Of Management And Strategy, 8(1), 74. Https://Doi.Org/10.5430/Jms.V8n1p74
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2012. Management. New Jersey: Prentice Hall.
Suyadi Prawirosentono. (2008). Manajemen Sumber Daya ManusiaKebijakan Kinerja Karyawan”. Yogyakarta:BPFE.
Schiffman, L. G. A. L. L. K. (2000). Consumer Behavior (Fifth Edit). New Jersey: Prentice-Hall Inc.
Smallbone, D., Leigh, R. & North, D. (1995). The Characteristics And Strategies Of High Growth MSMEs. International Journal Of Entrepreneurial Behaviour And Research, 1(3), 44–62.
Tead; Terry; Hoyt (dalam Kartono, 2003) “beyond leadership” (12 konsep kepemimpinan)”. Jakarta: PT Elek Media Komputindo
Young (dalam Kartono, Kartini. 2004). Pemimimpin dan Kepemimpinan, Rajawali, Jakdaarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 JURASIMA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
