Analisis Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Cahaya Murni Borneo Timur)
DOI:
https://doi.org/10.33478/jurasima.v1i1.42Keywords:
Manajemen Sumber Daya Manusia, Efektivitas Kerja, HRD KaryawanAbstract
Manajemen sumber daya manusia (SDM) memegang peranan penting dalam mendukung keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan perusahaan. Pengelolaan SDM yang efektif mampu meningkatkan produktivitas, kualitas kerja, serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem manajemen sumber daya manusia yang diterapkan pada PT Cahaya Murni Borneo Timur serta perannya dalam meningkatkan efektivitas kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi langsung selama kegiatan magang, dokumentasi, serta wawancara tidak terstruktur dengan pihak Human Resource Development (HRD). Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem manajemen SDM di PT Cahaya Murni Borneo Timur telah berjalan cukup baik, terutama dalam aspek administrasi kepegawaian, pengelolaan absensi, kontrak kerja, dan pengelolaan data karyawan. Namun, masih terdapat beberapa kendala dalam pelaksanaannya, seperti pengelolaan arsip dan koordinasi antar divisi. Dengan adanya perbaikan berkelanjutan, sistem manajemen SDM diharapkan mampu meningkatkan efektivitas kerja karyawan secara optimal.
References
Dessler, G. (2015). Human resource management (14th ed.). Pearson Education.
https://www.pearson.com/en-us/subject-catalog/p/human-resource-management/P200000006792
Deinta, V. R., Kurniawan, J. E., Riswara, V., & Ellya, J. (2015). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional pada Atasan Langsung terhadap Perilaku Intrapreneur Karyawan di PT “ X .” Jurnal Entrepreneur dan Entrerpeneurship, 4(1–2), 69–80.
Elnaga, A., & Imran, A. (2013). The effect of training on employee performance. European Journal of Business and Management, 5(4), 137–147.
https://www.iiste.org/Journals/index.php/EJBM/article/view/4471
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
https://onesearch.id/Record/IOS13450.slims-13385
Hellriegel, D., & John W. Slocum, J. (2011). Organizational Behavior. In Learning.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Management (13th ed.). Pearson Education.
https://www.pearson.com/en-us/subject-catalog/p/management/P200000003503
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2014). Essential of Organizational Behavior 12th edition.
Sedarmayanti. (2014). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=932463
Sedarmayanti. (2016). Manajemen sumber daya manusia reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
https://onesearch.id/Record/IOS3721.slims-56942
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group.
https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=1133966
Suwanto. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Unit Telesales Pada PT BFI Finance Indonesia TBK. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(2), 158–166.
Tarumasely, Y. (2021). JPE ( Jurnal Pendidikan Edutama ) Vol . 8 No . 1 Januari 2021 PENGARUH SELF REGULATED LEARNING DAN SELF EFFICACY. 8(1), 71–80.
Terry, G. R., & Rue, L. W. (2012). Dasar-Dasar Manajemen. Pt. Bumi Aksara.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 JURASIMA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
